Aidez chacun à développer ses aptitudes et compétences afin que ses contributions restent utiles et que l’organisation continue d’évoluer.

Des pratiques essentielles pour vous y aider :

  • Naviguer par Tension – Faire en sorte que tous les membres de l’organisation soient attentifs aux opportunités d’augmenter les compétences et des connaissances peut s’avérer précieux, focalise l’effort d’apprentissage et facilite l’amélioration continue.
  • Évaluer les Réunions – Une brève évaluation à la fin de chaque réunion ou atelier aide les participants à identifier leurs forces, les dérives et les moyens d’améliorer leur contribution à l’avenir.
  • Évaluation entre Pairs – Une équipe ou un porteur de rôle invitant régulièrement les parties prenantes concernées à évaluer son efficacité, peut identifier ses forces, ses faiblesses et des façons d’améliorer sa contribution à l’avenir.
  • Plan de Développement – Collaborer avec les parties prenantes concernées sur un plan de développement des compétences et des connaissances nécessaires, est un moyen efficace de focaliser les efforts d’apprentissage d’un porteur de rôle ou d’une équipe.
  • Retour entre Pairs – Demander des retours à nos pairs, nous aide à comprendre nos forces et nos faiblesses, afin d’investir nos efforts d’apprentissage au bon endroit.