Veiller à ce que tout le monde comprenne qui l’organisation ou l’équipe sert, pourquoi et à quelle fin, afin que tout le monde puisse se focaliser et unir ses efforts pour atteindre cet objectif.

Des pratiques essentielles pour vous y aider :

  • Décrire les Moteurs Organisationnels – Comprendre ce qui pousse à agir dans une situation donnée est un élément essentiel pour comprendre, définir et communiquer la raison d’être d’une organisation, d’une équipe ou d’un département.
  • Déterminer les Exigences - Clarifier l’exigence principale à laquelle une organisation ou une équipe doit répondre aide les gens à développer une compréhension partagée de la direction que doit prendre leur contribution.