Invitez tout membre de votre organisation à vous donner des commentaires constructifs sur votre performance dans un rôle ou dans une équipe, au sujet de votre participation générale et de votre contribution, ou de tout autre domaine que vous souhaitez développer.

Avant l’invitation, considérez qui pourrait être en mesure et prêt à fournir les commentaires que vous recherchez, et décidez d’une durée appropriée - 15 ou 30 minutes est généralement suffisant.

Planifiez la session à l’avance, afin que votre pair puisse se préparer à votre réunion, et prévoyez un peu de temps pour vous après la session pour décider comment vous allez prendre en compte les commentaires reçus.

Dans l’invitation, clarifiez le sujet sur lequel vous voulez avoir des retours, et expliquez que vous cherchez à la fois des appréciations et des suggestions d’amélioration exploitables.

Au cours de la session elle-même, considérez :

  • prenez des notes pour vous assurer que vous pouvez mémoriser les détails
  • en reformulant les commentaires que vous recevez avec vos propres mots pour vérifier l’exactitude de votre compréhension.
  • posez une question de clarification pour mieux comprendre les commentaires si leur signification n’est pas claire pour vous

Évitez de discuter ou de juger les commentaires que vous recevez et n’oubliez pas de remercier vos pairs d’avoir pris le temps de vous faire un retour.

Après la session, passez en revue vos notes et décidez par vous-même ce que vous ferez avec les commentaires que vous avez reçus. Partager votre décision avec votre pair si vous le souhaitez.

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