Salaire Ouvert

La salaire transparent (parfois appelé “salaire ouvert”) est une pratique qui consiste à déterminer la rémunération de chaque employé en fonction d’un ensemble de règles — la formule salariale — au lieu que la rémunération fasse l’objet d’une négociation individuelle entre l’employeur et l’employé. La formule salariale – et souvent la rémunération individuelle – est transparente pour tous les membres d’une organisation, et parfois même publique.

Une formule salariale ouverte doit convenir au contexte d’une organisation et être perçue comme suffisamment juste par tous les intéressés.

La perception de l’équité varie d’une personne à l’autre et selon le contexte, de sorte que la création d’une formule salariale nécessite une compréhension partagée de ce qui est considéré comme juste.

Lorsque vous décidez de (ou passez un accord sur) la formule salariale d’une organisation ou d’un département, prenez en compte :

• le montant fixe adéquat pour une garantie de subsistance
• comment calculer la rémunération selon le besoin, l’investissement, la productivité ou le mérite
• comment distribuer les profits de l’organisation et couvrir les pertes en fonction des attentes et des besoins des différents intéressés

Décidez comment gérer la rémunération pour les changements de rôles et développez une stratégie pour la transition vers de nouveaux contrats et accords de rémunération.