Faites évoluer consciemment la culture de votre organisation.

Les Valeurs sont des principes importants qui guident le comportement. Les valeurs définissent une portée d’action et des contraintes éthiques.

  • chaque membre apporte ses propres valeurs à une organisation, selon ses expériences personnelles et ses croyances
  • une équipe ou une organisation peut choisir d’adopter collectivement des valeurs pour guider leur collaboration

Les valeurs donnent des orientations pour déterminer les actions adéquates, même en l’absence d’ententes explicites.

Adopter collectivement un ensemble de valeurs soutient l’efficacité d’une organisation :

  • réduit les risques d’malentendus
  • aide à aligner prise de décision et action
  • attire de nouveaux membres, partenaires et clients qui sont en phase avec l’organisation

Les valeurs choisies sont une entente sujette à une évaluation régulière.

Les valeurs choisies définissent les contraintes de collaboration

▶ Facilitateur de gouvernance
◀ Adopter les sept principes
▲ Catalyser la collaboration