Une structure organisationnelle est l’arrangement actuels des domaines et de leurs connexions. Elle indique où les pouvoirs influents se situent, et les canaux par lesquels les informations et l’influence circulent.

Une structure organisationnelle efficace :

  • prend en charge les flux de valeur
  • permet la collaboration
  • gère les dépendances et les rend explicites
  • s’assure que l’information est disponible pour ceux qui en ont besoin
  • distribue le pouvoir d’influence à ceux qui en ont besoin
  • évolue continuellement pour s’adapter à des contextes en plein changement

Structure organisationnelle (cont.)

The basic building blocks for organizational structure are interdependent, connected domains.

Les domaines peuvent être liés pour constituer une hiérarchie ou hétérarchie (système adaptatif complexe, ou réseau, ou de multiples structures fonctionnelles peuvent co-exister).

Principes structurants

La Sociocratie 3.0 décrit une variété de principes pour développer une structure organisationnelle.

▶ Cercle de service
◀ Coordinateur