Un plan pour développer des méthodes plus efficaces pour prendre un domaine en compte, et arriver à un accord entre déléguant et délégué.

Le plan d’évolution peut être créé peut une personne occupant un rôle précis, ou pour un groupe (par ex., un département, un cercle, une équipe ou un domaine ouvert).

Un développement peut prendre la forme d’une description plus précise du moteur et du domaine, d’amendements à une stratégie, des ententes inédites ou mises à jour et d’actions spécifiques à effectuer, soit dans le domaine du déléguant ou dans le domaine du délégué.

Un plan d’évolution (et toutes les recommandations associées pour les modifications de la description du domaine et de la définition du moteur) requiert le consentement du déléguant et du délégué.

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▶ Développement des pairs
◀ Examen par les pairs
▲ Développement des pairs