Intégrez les principes et pratiques S3 dans vos statuts et règlements pour protéger l’intégrité légale et la culture organisationnelle

Faites attention :

  • au consentement et à l’équivalence dans la prise de décisions
  • au processus de sélection pour les rôles de direction / management
  • à la structure organisationnelle, aux valeurs et aux principes
  • influence des propriétaires ou des actionnaires
  • à partager les gains et les coûts

▶ Interactions ciblées
◀ Rôle de soutien
▲ Facilitateurs de co-création