• les salaires transparents doivent être équitables
  • l’équité a plusieurs facettes indépendantes
  • la perception d’équité est spécifique à chaque organisation
  • prendre en compte les membres et les divers intervenants (e.g. les investisseurs)
  • créez une formule de salaire :
    • fixe : garantie de subsistance
    • variable : distribution équitable des gains et pertes
  • prendre en compte la rémunération dans les changements de rôles
  • créez une stratégie pour faire la transition vers de nouvelles ententes de salaire

Deux façons d’ouvrir les salaires

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▶ Rôle de soutien
◀ Contracter et prendre ses responsabilités
▲ Facilitateurs de co-création