Lorsque vous agréez à une entente formelle ou informelle :

  • assurez-vous que toutes les parties comprennent ce qu’on attend d’elles, et qu’elles ont l’intention de respecter les termes de l’entente
  • vérifiez que l’entente est bénéfique pour toutes les parties, et que les attentes sont réalistes

Lorsque vous enfreignez vos ententes, prenez vos responsabilités.

Contracter et prendre ses responsabilités (cont.)

right,fit

Pour préserver la culture organisationnelle, maintenez l’auto-responsabilisation et aidez les nouveaux membres d’une organisation ou d’un cercle à partir du bon pied :

  • définissez les attentes pour les nouveaux membres (compatibilité culturelle et compétences requises)
  • adaptez les contrats à la culture organisationnelle et aux exigences légales
  • pensez à établir une période probatoire
  • établissez des procédures claires pour gérer les ruptures de contrat

▶ Transparence salariale
◀ Enfreindre les ententes
▲ Facilitateurs de co-création